Formación y Empleo

Ante el Año Iberoamericano de la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad 2013

El CERMI emplaza a las empresas españolas con presencia en Latinoamérica a que se comprometan con el empleo de personas con discapacidad

10/11/2012

El CERMI ha emplazado a las compañías españolas que tienen una presencia empresarial relevante en los países de Latinoamérica a que se comprometan activamente con la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Ante la próxima declaración por parte de la Cubre Iberoamericana de Cádiz de 2013 como Año Iberoamericano de la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad, el CERMI considera que las empresas españolas radicadas en Latinoamérica deben adoptar estrategias efectivas para incorporar personas con discapacidad a empleos de calidad, y hacer así de sus respectivas organizaciones productivas entornos inclusivos abiertos a la diversidad.

En Latinoamérica hay casi 100 millones de personas con discapacidad, que presentan graves problemas para acceder a bienes sociales básicos como es el empleo, por lo que las empresas socialmente responsables han de promover políticas activas de inclusión laboral para este grupo de población.

En las próximas semanas, el CERMI se dirigirá a las compañías españolas con mayor presencia en Latinoamérica para solicitarles que adopten un programa de acción de inserción laboral de personas con discapacidad, con objetivos mensurables, como contribución al Año Iberoamericano 2013.